Nejlepší software pro správu talentů usnadňuje a usnadňuje identifikaci nejcennějších zaměstnanců a usnadňuje jejich udržení a další školení.
Nejlepší software pro správu talentůKliknutím na níže uvedené odkazy přejdete na web poskytovatele:
1. Oracle Taleo
2. Základní kámen
3. BambooHR
4. Náborový pracovník
5. Zoho Recruit
Udržení a udržení kvality těch zaměstnanců, kteří pohánějí podnikání vpřed, je zásadní pro dynamiku společnosti a to současně souvisí jak s náborem, tak s udržením nejtalentovanějších zaměstnanců.
Je tomu tak zejména proto, že nejtalentovanější zaměstnanci mohou být pronásledováni konkurencí, kteří oceňují výhodu, kterou mohou tito zaměstnanci poskytnout. Výsledkem je ztráta pro původního zaměstnavatele a zisk pro konkurenta.
Pro menší podniky to není menší problém, ale pro podniky, které vědí, kdo jsou nejostřejší nože v zásuvce a nakloněné zůstat, stojí za to čas a peníze za správu.
Zde jsou některé z nejlepších softwarových nástrojů pro správu talentů pro ty, kteří nechtějí zjistit, že nyní soutěží s dříve ignorovanými bývalými zaměstnanci.
- Podívejte se také na nejlepší HR software.
1. Oracle Taleo
Komplexní nabídka s integrovanými řídicími panely metrik
Důvody ke koupi
+ Cloudové řešení + Hledání, najímání a přihlášení do jednoho nástroje + Snadné použitíDůvody, kterým je třeba se vyhnout
-DrahýJakýkoli nástroj pro řízení talentů musí pomoci náborářům najít ty nejlepší lidi a zároveň pomoci udržet ty, kteří pro vás již pracují. A Oracle Taleo byl navržen přesně pro splnění těchto dvou požadavků.
Taleo je cloudové řešení, které umožňuje lidem z oblasti lidských zdrojů kdykoli získat přístup k žadatelům a existovat profily zaměstnanců z jakéhokoli počítače. Aby se zvýšila kvalita dostupných informací, Oracle Taleo obsahuje mechanismus pro sledování profilů sociálních médií, například na Twitteru a Facebooku, což umožňuje lepší pochopení toho, jak jsou zaměstnanci, když nepracují.
Klíčovou silou tohoto nástroje je však to, jak zefektivňuje proces vyplňování příspěvků. Můžete najít uchazeče, získat je, přivést je do společnosti a poté je rozvíjet, aby co nejlépe využili jejich schopnosti. Společnost Oracle zde vychází z toho, jak být efektivní, získat správné lidi a zabránit jim v cestě ke konkurenci.
Upozornění na to, že máme k dispozici takový výkonný cloudový nástroj se schopností spravovat stovky nebo více zaměstnanců, má vysokou cenu, pokud má v názvu Oracle. A přichází také se strmou křivkou učení pro ty, kteří chtějí z toho vytěžit maximum.
2. Základní kámen
Sada nástrojů na podporu lidských zdrojů
Důvody ke koupi
+ Cloudové + Skvělá podpora komunity + Inovativní využití sociálních médiíMísto toho, aby dal všechny své schopnosti do jednoho nástroje, má společnost Cornerstone sadu služeb, které se zabývají vyhledáváním, náborem, nástupem, osobním rozvojem, koučováním a plánováním pracovních sil.
Jakmile jsou na palubě talentovaní zaměstnanci, může celý nový proces převzít a vylepšit zaměstnance plánem rozvoje na míru.
Mnoho z toho, co Cornerstone nabízí, je klasická HR platforma, která využívá analytiku k identifikaci těch talentovaných lidí, kteří by mohli být přehlíženi nebo nedostatečně rozvinutí, a umožňuje jim dosáhnout strategičtějších cílů a dosáhnout lepšího výkonu. A vytvořte pro každého člověka správnou vzdělávací zkušenost, abyste uspěli.
Mnoho společností používá Cornerstone výhradně k výrobě a distribuci učebního obsahu a zjišťuje, že jim poskytuje efektivní uzavřenou smyčku vzdělávání a zapojení zaměstnanců.
3. BambooHR
Řešení typu „vše v jednom“
Důvody ke koupi
+ Elegantní design a tašky funkcí + Open API poskytuje rozšiřitelnostDůvody, kterým je třeba se vyhnout
-Nedostatek výhod při správě -DrahéTam, kde lidé jako Saba rozdělují své funkce na kousky velké velikosti, BambooHR spojuje všechny své funkce do jediné platformy, která dělá obrovské množství úkolů.
Přes přetížení funkcí, které tato volba přináší, je BambooHR považován za jednu, ne-li nejlepší online softwarovou službu HR pro poskytování úplné cesty od náboru po udržení.
Srdcem této nabídky je ATS nebo systém sledování uchazečů, nástroj, který organizuje informace o uchazečích od prvního kontaktu až po nabídku a nakonec nábor. Je navržen tak, aby umožňoval náborovým pracovníkům získávat správná data, aby určil perfektní nábor pro danou roli a poskytl kandidátovi ten správný typ zkušeností. Jak by HR nástroje měly být, tenhle je nestydatě zaměřený na lidi.
Tam, kde jsou jiná řešení čistě pro provoz na podnikové úrovni, je toto vytvořeno s ohledem na malé a střední podniky. Zaměstnanci HR mohou snadno shromažďovat a udržovat údaje o zaměstnancích a poté je analyzovat za účelem zlepšení náborových procesů, zapojení a správy nákladově efektivní kompenzace.
Získání talentovaných lidí na palubu je jen částí příběhu a BambooHR má také nástroje pro měření výkonu zaměstnanců, toho, jak se cítí o své práci a jak zapadají do firemní kultury. A pokud zaměstnanci potřebují podporu nebo rozvoj, můžete tento nástroj použít k vytvoření akčního plánu a řízení jeho provádění.
4. Náborový pracovník
Nový přístup k získávání talentů
Důvody ke koupi
+ Snadné použití + Jednoduchý cenový modelDůvody, kterým je třeba se vyhnout
-Méně prostoru pro přizpůsobení než soupeřiRecruitee rozděluje náborový proces do tří fází, které se nazývají přilákat, automatizovat a předvídat.
Fáze Přilákat je mnohostranný přístup k vyhledání kandidátů, který zahrnuje vytvoření kariérního webu, nasazení LinkedIn, používání sociálních médií a bezplatných pracovních rad. A poté efektivně filtrovat kandidáty a získávat údaje o nich, aniž byste je implicitně zadávali ručně.
Automatizujte a poté dále zpracovávejte tato data, abyste odstranili duplikáty a zpracovali aplikace k destilaci nejlepších uchazečů o pozici.
A nakonec Predict pomáhá společnosti zpřesnit proces přijímání zaměstnanců, určit nejlepší metody získávání talentovaných lidí, vyhnout se zaměstnávání nesprávných lidí a předvídat pravděpodobnost, že hlavní kandidát nabídku přijme.
Celá tato aktivita probíhá na zabezpečených cloudových serverech, kde jsou data kandidátů chráněna systémem kompatibilním s GDPR. Tento software zvládne více společností, řadu jazyků, mezi něž patří holandština, angličtina, francouzština a němčina. A tento systém zahrnuje mobilní aplikace pro Apple iOS a Android.
Kromě funkcí přitahuje mnoho lidí Recruitee model plochého oceňování, který se liší pouze počtem podporovaných pracovních míst a talentů.
5. Zoho Recruit
Zoho to dělá znovu
Důvody ke koupi
+ Integrace Zoho + Cenově dostupné + Vyrobeno pro agenturyDůvody, kterým je třeba se vyhnout
- Chybí podpora mimo pracovní dobuPokud společnost Zoho dosud nezískala dostatek trhů, má také náborové řešení, které funguje společně s dalšími platformami, jako jsou CRM a Motivator. Zoho Recruit má tři tváře určené k podpoře personálních agentur, korporátního HR a těch agentur, které zásobují dočasné pracovní síly.
Každá z těchto oblastí je přizpůsobena potřebám těchto typů zákazníků a způsobu, jakým přicházejí do kontaktu s potenciálními kandidáty a spravují je v systému. Proto má řešení personální agentury kompletní potrubí pro hledání a najímání, kde dočasná správa pracovních sil je více o plánování, časových rozvrzích a flexibilitě.
Co však nedělá, je poskytnout mnoho způsobů uchování nástrojů, jakmile kandidáti převedou na zaměstnance, pokud je to možné. Silná stránka, zejména v korporátním prostoru lidských zdrojů, spočívá v tom, že umožňuje společnostem definovat hierarchii rozhodování a podávání zpráv, kde manažeři, kteří potřebují zaměstnance, účty a HR, mohou všichni mít při najímání stratifikovaný příspěvek.
Pokud má toto řešení slabiny, pak je to, že není požehnáno nejlepším designem rozhraní a podpora je obecně řešena prostřednictvím e-mailu, nikoli telefonu. Ale za velmi přijatelnou cenu získáte spoustu funkcí.
- Představili jsme také nejlepší software pro správu lidského kapitálu (HCM).
