Nejlepší služby outsourcingu lidských zdrojů (HR) vám pomohou lépe a efektivněji spravovat správce a náklady na lidské zdroje.
Nejlepší služby outsourcingu lidských zdrojůKliknutím na níže uvedené odkazy přejdete na web poskytovatele:
1. Oáza
2. Insperity
3. Paychex HR
4. ADP HR Services
5. Partneři G&A
6. TriNet HR služby
K dispozici jsou různé úrovně, od jednoduchého pokrytí základních mezd až po úplné služby PEO, které umožňují outsourcing všech aspektů HR.
Samozřejmě existuje také HR software, který lze použít doma pro zjednodušení správy. Důvodů, proč může být outsourcing lidských zdrojů, je však mnoho, ale klíčovým problémem je cena.
Nejde jen o to, že při řízení lidských zdrojů existují přímé administrativní náklady, ale také o školení a specializaci, plus právní předpisy a dodržování předpisů, a navíc kancelářské prostory potřebné pro ubytování všech příslušných zaměstnanců HR, které mohou být ve velkých městech obzvláště drahé.
Společnosti zajišťující outsourcing lidských zdrojů se navíc mohou pochlubit zaměstnanci s dlouholetými nebo desetiletými zkušenostmi a právními týmy, které zajišťují dodržování předpisů. Kromě toho mohou společnosti, které spravují mnoho zaměstnanců napříč různými společnostmi, zprostředkovat speciální nabídky kompenzačních balíčků, které také poskytují přidanou hodnotu.
Celkově lze říci, že i když někteří lidé považují HR za nutnou práci, jiné podniky s radostí poskytují tuto službu s dalšími výhodami za poplatek, který může být výrazně nižší než náklady na vlastní nastavení HR služeb.
Zde jsou tedy nejlepší služby outsourcingu lidských zdrojů, které jsou v současné době k dispozici.
1. Oáza
Nejlepší služba outsourcingu lidských zdrojů
Důvody ke koupi
+ Komplexní funkce + Samoobslužná platforma + Výhody Fortune 500Oasis je organizace PAO (Professional Employer Organisation) vlastněná Paychexem a poskytuje celou řadu úplných HR řešení pro podnikání, aby pokryla celý životní cyklus zaměstnanců.
To znamená pokrývat vše od náboru až po nástup, mzdy a výhody, stejně jako vývoj a školení. Oasis také zajišťuje dodržování předpisů a snižování rizik.
Oasis to dělá kombinací samoobslužného počítačového softwaru pro snazší správu zaměstnanců a personalizované podpory, která vám zajistí potřebnou pomoc.
Řízení výkonu také zajišťuje, že rozvoj zaměstnanců pracuje v souladu s vaší obchodní strategií.
Protože Oasis je součástí Paychexu, který má pobočky po celých USA, může společnost nabídnout konkurenční výhody a pojistné balíčky pro zaměstnance na stejné úrovni, jaké nabízejí společnosti Fortune 500.
2. Insperity
Full service HR plány
Důvody ke koupi
+ Celostátní služba + Různé úrovně plánu + Certifikace IRSInsperity nabízí personální řešení s kompletními službami podle dvou hlavních plánů: první je 5-149 zaměstnanců a druhý pro 150-5000 zaměstnanců. Oba pokrývají všechny základy HR, v neposlední řadě HR administrátora a mzdy, řízení rizik a dodržování předpisů, výhody, stejně jako školení a správu zaměstnanců. Hlavním rozdílem mezi programy je případ, kdy je kladen důraz na službu a samozřejmě cena.
Prvním plánem pro malé a střední podniky je řešení komplexních služeb zaměřené na poskytnutí silného, stabilního a podporovaného plánu řízení lidských zdrojů, přičemž je schopen nabídnout pojistné výhody, které se u společnosti Fortune 500 běžně očekávají. Insperity také používá vlastní softwarovou platformu pro správu všech aspektů mezd, účetnictví a správy nákladů, nemluvě o registraci daní. Podle očekávání také poskytují podporu a poradenství v otázkách dodržování předpisů a odpovědnosti a v oblasti řízení výkonu.
Druhý plán pro střední a velké podniky poskytuje stejné služby, přičemž se zaměřuje na produktivitu a ziskovost, v neposlední řadě na to, aby se zabránilo rozrůstání IT a neefektivnosti, které nutně trápí obchodní systémy, čím větší jsou. Cílem je poskytnout podrobný inventář nákladů a spravovat je, aby byla zajištěna rozpočtová jistota. To je obzvláště důležité, když může být podnik zapojen do fúze nebo akvizice a potřebuje integrovat zaměstnance z různých mzdových systémů do jednoho.
Insperity celkem poskytuje rozsáhlé řešení, a přestože byly zmíněny dva různé plány, Insperity také poskytuje individuální HR služby podle potřeby.
3. Paychex
Data založená na HR řešeních
Důvody ke koupi
+ Dostupné různé úrovně služeb + Dobrá sada služeb + Akreditováno IRS a ESACPaychex HR nabízí jak poradenství v oblasti lidských zdrojů, tak i outsourcing lidských zdrojů a služby PEO. To znamená, že se můžete podívat na různé úrovně služeb podle svých obchodních potřeb, od jednoduchého požádání o radu, jak lépe zefektivnit vaše stávající pracovní postupy v oblasti lidských zdrojů, až po úplný outsourcing všech vašich potřeb v oblasti lidských zdrojů a zaměstnání v Paychexu.
Jak se dalo očekávat, Paychex poskytuje všechny očekávané služby, pokud jde o správu lidských zdrojů, správu mezd a dávek, jakož i právní a právní služby. Tam, kde se Paychex liší od konkurence, je jeho zaměření na digitální zefektivnění, kde je to možné, aby byla zajištěna maximální efektivita a produktivita ve všech aspektech řízení lidských zdrojů.
Například s Paychex Flex můžete snadno spravovat své podnikatelské zdravotní pojištění, plány sekce 125, 401 (k) a další zaměstnanecké výhody z jediné online platformy. Změny lze provádět v reálném čase a nastavit je tak, aby zaměstnanci měli snadný přístup k informacím, aniž by o ně museli žádat.
Celý proces znamená méně času stráveného správními úkoly s nízkou hodnotou a zjednodušením stávajících postupů. Kromě toho je také snazší vyhledávat užitečné informace ke zvýšení efektivity, přičemž automatizovaná analytika pracuje prostřednictvím systému správy plateb Paychex HR, aby odhalila trendy a poskytovala vlastní přehledy.
Paychex je celkem další silná společnost se silnou sadou služeb a ještě lepší v tom, že si můžete snadno vybrat správnou úroveň služeb pro vaše podnikání.
4. ADP HR Services
Velký poskytovatel lidských zdrojů pro podnikání
Důvody ke koupi
+ Celostátní služba + Pro malé nebo velké firmy + IRS certifikovánoADP HR Services jsou určeny pro větší podniky, které se chtějí více zaměřit na strategii, nebo by mohly být prospěšné pro společnosti, které procházejí fúzí nebo akvizicí. Balíček komplexních služeb umožňuje podnikům outsourcovat buď všechny své HR služby na ADP, nebo jen vybrané HR služby.
Mezi dostupné služby patří nábor, udržení a zapojení zaměstnanců s řízením výkonu a srovnávacím srovnáváním. ADP může také zpracovávat všechny aspekty správy výhod, od připojení dopravce a hlášení způsobilosti, až po otevření registrace, stejně jako nové registrace pronájmu a životních událostí, a vše spravované podle pokynů COBRA. ADP může také zajistit soulad s právními rámci, v neposlední řadě s ACA a FMLA.
ADP samozřejmě může také přijmout správu mezd, aby snížila riziko dodržování předpisů, v neposlední řadě při řešení času a docházky, ale také v souvislosti s federálními a státními daňovými změnami, stejně jako v nabídce proaktivních pokynů k osvědčeným postupům.
5. Partneři G&A
Balená nebo individuální HR řešení
Důvody ke koupi
+ Celonárodní služba + Balené nebo jednotlivé služby + IRS certifikovánoG&A Partners nabízí HR řešení s kompletními službami jako outsourcovanou alternativu pro podniky, které spravují a spravují HR služby, mzdy a zaměstnanecké výhody. Spouštějí to pomocí své vlastní technologické platformy HR, Worksight, která nabízí SaaS (software jako služba), který pracuje s technologií SSO (Single Sign On).
Pomocí Worksight jsou G&A schopny pokrýt všechny aspekty náboru, registrace, času a docházky, řízení výkonu, registrace výhod a řízení výkonu. Pro nábor používá společnost G&A systém sledování uchazečů (ATS), který jim umožňuje prohledávat online databáze uchazečů za účelem vytváření popisů pracovních míst a balíčků odměn vhodných pro daný post. Společnost G&A může prověřovat uchazeče a umožnit jim komunikovat prostřednictvím náborového procesu.
Platforma Worksight umožňuje, aby byly všechny formuláře zaměstnání podepsány a uloženy přímo v systému, a poskytuje aktualizace procesu registrace zaměstnanců v reálném čase. Systém docházky a docházky umožňuje zaměstnancům digitální hodiny a také spravovat všechny aspekty vytváření a správy plánů, stejně jako dovolené a nemoci.
G&A Partners také poskytuje odborné vedení k řadě dalších otázek, v neposlední řadě dodržování předpisů v oblasti bezpečnosti při práci, reformy zdravotní péče a správy výhod, přizpůsobené tak, aby je podle potřeby zvážila na nejpotřebnější pozice.
Celkově G&A Partners poskytuje širokou škálu služeb, které mohou být baleny společně jako jedno řešení nebo s nimi lze pracovat individuálně podle toho, jaké skutečné HR služby potřebujete.
6. TriNet HR služby
Flexibilní poskytovatel s průmyslovými znalostmi
Důvody ke koupi
+ Flexibilní možnosti služeb + Zkušenost a odbornost v oboru + AkreditovánoTriNet nabízí řadu HR služeb, včetně HR poradenství, správy výhod, mzdových služeb, snižování rizik, vše běžící na jedné softwarové platformě. Mohou také poskytovat mobilní aplikace pro výdaje zaměstnanců, správu času, mzdy a výhody. Tyto služby lze podle potřeby kombinovat jako samostatné outsourcované služby nebo dokonce jako full-service PEO (Professional Employer Organization).
Díky tomu, že TriNet vyniká o něco více než jeho konkurence, je to, že jeho poradci mají speciální průmyslové zkušenosti, v neposlední řadě v oblasti architektury a inženýrství, poradenství, finančních služeb, biologických věd, výroby, marketingu, maloobchodu, technologií a neziskových organizací. Cílem je zajistit, aby se tato odbornost promítla do praktických poznatků specifických pro vaše podnikání, a proto pomoci zlepšit některé aspekty efektivity, pracovních toků nebo produktivity.
Další výhodou TriNetu je, že se účtuje na jednoho zaměstnance, nikoli jako procento ze mzdy. To znamená, že vaše náklady na lidské zdroje jsou předvídatelné a konzistentní, což může být obzvláště výhodné pro malé podniky, které potřebují mít velmi jasnou představu o nákladech. TriNet je také schopen pohodlně spolupracovat s podniky různých velikostí a podle toho přizpůsobit plány, ačkoli některé služby mohou vyžadovat minimální počet zaměstnanců, aby byly finančně užitečné.
Celkově je TriNet flexibilním poskytovatelem, který by mohl nabídnout informace o odvětví a zároveň poskytnout komplexní škálu služeb outsourcingu lidských zdrojů.
Zvažte také tyto služby outsourcingu lidských zdrojů
Existuje velké množství různých poskytovatelů outsourcingu lidských zdrojů, více, než jsme zde dosud dokázali pokrýt. Některé z těchto společností zajišťují více pro malé podniky, ale jiné se zaměřují na větší podniky, a proto mají minimální počet zaměstnanců, se kterými mohou pracovat.
Proto, abychom vám pomohli najít HR službu, která vám vyhovuje, uvádíme níže další významné HR outsourcingové společnosti, které stojí za to vyzkoušet:
XcelHR poskytuje řadu outsourcingových HR řešení, včetně správy lidských zdrojů, mezd a daní, získávání talentů, správy výhod, důchodových služeb a řízení rizik.
Justworks je HR společnost s kompletními službami, která může podle potřeby poskytovat podporu a poradenství. Mezi jejich hlavní služby patří mzdové náklady, výhody a dodržování předpisů, navíc k rutinním HR úkolům.
Abel HR je poskytovatel HR, který může nabídnout kompletní poskytování služeb jako PEO nebo podporovat specifické potřeby službami dostupnými pro mzdy, pojištění a další výhody, stejně jako další outsourcingová řešení.
Acadia HR může poskytnout celou škálu služeb podpory a řízení lidských zdrojů pro společnosti všech velikostí, od všeho od mezd a dodržování předpisů až po nábor a školení.
- Představili jsme také nejlepší účetní software.
